開催日時：2023年1月17日（火）20：00-21：00
話題提供者：敦賀さん（日立製作所）足立さん（コンセント）福嶌さん（rinna）
話題：私の転職・転社 そこで学んだこと・気付いたこと（広い話題も可）（1）
参加者（卒業年度）
鶴本さん（2001）
大塚さん（2002）
足立さん（2003）
福嶌さん（2003）
澤海さん（2005）
敦賀さん（2006 院）
天野さん（2007）
芽利香さん（2007）
両角
＊最後に参加者写真あり（写真④）
両角の感想
今回と次回は私が開催趣旨に書いたように、参加者の皆さんの近況を知りたいということで、今回は３名のOBに卒業から現在までの変遷の紹介をお願いすることになりました。
紹介していただいた転職・移動の概要は下記です。
■敦賀さん（2006 院）（写真①）
多磨美大の研究員（研究プロジェクト）
日立製作所（複数部署を移動）
■足立さん（2003）
仙台の会社（Web・印刷制作）
大学院に戻り、研究（コミュニティの課題解決、 インターンシップ（コンセント））
コンセント（複数部署を移動 含Webデザイン、アクセシビリティ・インクルーシブデザイン）
■福嶌さん（2003）（写真②③）
Holon Create（プロダクトD、UI/UXD）
Microsoft Japan
rinna
それぞれのOBの説明は短い時間でしたが、多様な経験を積んできたことが伝わってきました。私が参考になった・興味を持った内容をいくつか紹介します。
＜経験から来る実感について＞
・日本における若手研究職の不安定さ、仕事の面白さだけでは続けられない。
・お客様と一緒に仕事（開発）のできることの面白さ
・様々なユーザーへの対応で、Webのアクセシビリティと出会う
・企業・組織の大きさやステップによって、仕事の役割が明確だったりなんでもこなす必要があったりと、デザインを含む仕事の役割が異なる
・「自社のプロダクトに責任を持つ」！、会社のコンセプトをデザインに落とし込む
＜デザインのコアにかかわると思う活動・能力について＞
・考えたアイデアをカタチにするスキル
・協創の場のファシリテーション能力
・コンセプトをカタチに落とし込む力
＜質問から＞
Q：世の中の『ダイバーシティ』とデザイン手法の『ペルソナ』の関係は？矛盾はないか。
両角：エンジニアリングサイドは、機能に責任を持ち、デザインサイドはユーザーの経験に責任を持つことが求められる。その時、機能ではなくユーザーの経験について記述する方法として『ペルソナ・シナリオ』は有効だと思う。また、ユーザーの多様性（ダイバーシティ）に対応するために、必要なだけユーザーの生活を調査・参与し複数の『ペルソナ・シナリオ』を描く必要がある、と考える。
